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池州通威召开标准化建设第一阶段验收会

5月11日,池州通威标准化建设一阶段验收会如期举行。通威股份副总裁兼华中一区总经理沈金竹、股份标准化一阶段执行组组长张红缨、总部传播策划部部长冯畅、总部生产技术专家李昌海、股份标准化专项小组及池州通威全体员工参与其中。

当天,沈总、张校长一行观摩池州公司后勤内务员工标准化晨会,深入一线参观走访,在参观生产车间过程中详细了解创新与自主改善成效,并对公司视觉识别系统整改、车间、办公区域及宿舍现场项目改善、团队思想转变等方面进行现场验收。

在下午召开的阶段总结会上,池州通威生产部经理陈正波对标准化建设成效作详细汇报。池州通威属较年轻的发展型综合公司,2021年在片区一体化运营整体规划、沈总“质量为纲、标准为要、价值经营、满产满销”经营方针指引及张校长2月28日莅临池州指导,现场给工具、教方法并分享其他兄弟公司标准化一阶段项目推进的先进工作经验下,于3月6日正式启动标准化一阶段项目。全员积极参与标准化项目建设,改善工作环境,转变干部员工思维模式,并不断提升工作效率,经过近66天的全力奋战,池州公司标准化建设一阶段项目初见成效。

期间,多位部门经理及员工代表现场分享标准化项目整改前后的心路历程,尤其是标准化期间涌现出的“灰灰侠”“铁拐周”“绿巨人”、“软连接鼻祖”、“曼妙的华尔兹”“电机烤串之夜”等一幕幕感人又可爱的场景让在场的领导同事忍俊不禁。这也再次验证了项目推进带来的人心改变、环境改善和效率提升,大家纷纷表示,经历66天艰苦奋斗,池州公司全体员工无一例外收获了阶段性成功,前所未有的喜悦是“内化于心,外化于行”的最真实写照。

总部传播策划部部长冯畅、总部生产技术专家李昌海逐一点评池州公司一阶段建设成效,对池州通威干部员工的执行力予以肯定,并表示,现场改善是有形的,员工思想转变是无形的,希望大家充分调动一线员工的主观能动性,让平凡的人在平凡的岗位做出不平凡的业绩。常态化治理跑冒滴漏,形成良好的工位工作习惯,让标准化一直在前进的道路上。

会议最后,沈总作进一步工作指示。他表示,因为相信,所以坚持,因为坚持,所以成功。池州公司历经66天,取得的成绩来之不易。标准化工作是每位员工一点一滴的累积,对大家的付出和努力表示感谢。后期大家更需要通过自主改善,自主稽核等让标准化项目真正内化于心,外化于形,落地于行。同时要求公司全员务必在质量方针指引下,对照标准化的各项标准再进一步梳理一阶段持续保持、持续改善、提升的具体的目标、方案、措施、责任和时间,用标准化的要求提高职业素养,提升岗位标准,让标准化助力公司经营上台阶、大发展打好更加坚实的基础,挑战标准化更高目标做好万全准备。

合影留恋


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