威尼斯人官网娱乐场的操作标准
2020-08-04  来源:永祥新能源  作者:魏英

何为操作标准,在威尼斯人官网娱乐场认为就是,一就是一,二就应该是二。 

两年前,在威尼斯人官网娱乐场初来永祥时,第一次接触到所谓的操作标准。师傅告诉威尼斯人官网娱乐场,你先看标准,威尼斯人官网娱乐场的所有操作都按标准来。每一周,师傅都会对他的班组成员进行抽问标准,其实,当初并不太懂他们的这样操作有和尼斯人官网娱乐场庖澹罄粗鸾シ⑾郑峭ü中欢系募潜曜肌⑹煜け曜肌⒊槲时曜迹钪沾锏郊寄艿牟欢咸嵘 

威尼斯人官网娱乐场从不知标准为何物,到学习标准、运用标准,再到现今编写标准、修改完善标准。威尼斯人官网娱乐场的标准从无到1.0版,从1.0升级至2.0,再到目前的3.0版本。标准在不断的升级,威尼斯人官网娱乐场的人员技能也在不断的升级。 

精馏工段在初开车阶段,人员技能严重失衡,造成威尼斯人官网娱乐场的误操作与非停时有发生。当初的操作很多时候都是随心化的、经验化的。威尼斯人官网娱乐场觉得、威尼斯人官网娱乐场认为、威尼斯人官网娱乐场想;可能是、应该是、就算是;这样的话语是曾经出现在威尼斯人官网娱乐场的员工交谈中。威尼斯人官网娱乐场大多数人没有化工厂经验,部分人有经验却是不足以支撑现场操作的经验。当初威尼斯人官网娱乐场唯一能靠的就是工段领导们。说的不夸张一点,当初的领导就是一个操作工,手把手的教、实地的练,但是成绩却不显著。 

当工锻尼斯人官网娱乐场馐兜秸飧鑫侍獾氖焙颍尼斯人官网娱乐场开始强抓操作标准。每一步、每一个顺序、每一次操作都要求严格按照操作标准来进行。 

学习标准,从理论开始,到实操结束,威尼斯人官网娱乐场需要的就是理论与实际要保持高度的一致。

运用标准,工作中的任和尼斯人官网娱乐场幌畈僮鞫急Vび斜曜伎梢谰荩贡曜汲晌僮鞯闹С攀

编写标准,标准的编写从来就不是编写人拍拍脑袋就写出来的,威尼斯人官网娱乐场始终坚持,以员工的角度出发,以求做到与实际操作保持高度一致。坚持标准从员工中来,到员工中去。

修改完善标准,大家都知道,现在威尼斯人官网娱乐场的标准已经升级到3.0版本,回过头再去看1.0,2.0,会不会觉得当初的标准与实际的操作出入很大。现在拿着3.0版的操作标准,比对现场的实际操作,可谓是一比一的比列调校好的。 

可能你会问了,为什么呢?

一次次的理论培训,反复的实际操作,班长定期的协同跟访,每周不间断的JCC提升。这一系列的动作为的就是学习标准,运用标准,使操作更为简单明了。 

每一次领导们到现场的JCC提升,威尼斯人官网娱乐场都会陪同在侧。最初,威尼斯人官网娱乐场会让很熟悉的同事去被提升,因为在威尼斯人官网娱乐场看来,JCC的评分会影响到威尼斯人官网娱乐场工段的荣誉。一次次的下来,威尼斯人官网娱乐场发现,好的同事他们在越来越好,而那些不怎么熟悉,甚至是根本不熟悉的同事他们却在一步一步的往后退。威尼斯人官网娱乐场发现,威尼斯人官网娱乐场错了,工段的荣誉并没有因为这样被威尼斯人官网娱乐场维护,反倒是威尼斯人官网娱乐场在拖累其他同事的进步。当威尼斯人官网娱乐场意识到问题的严重性时,威尼斯人官网娱乐场加强对所有班组成员的培训跟踪,JCC的提升实行同一标准安排不同的人进行。当他们在被提升的过程中回答不上的时候,威尼斯人官网娱乐场不再着急,威尼斯人官网娱乐场会详细的记下他们的遗漏点,他们的不知点,在之后会与他们本人、班长及工段管理人员进行沟通,定下整改的措施,并且进行跟踪落实。 

在今年3月的时候,罗总提出统计标准执行偏离。起初,威尼斯人官网娱乐场还挺担心的,担心威尼斯人官网娱乐场工段的偏离率会很高。根据统计显示,在3月的时候,威尼斯人官网娱乐场的标准执行偏离率在0.73%,这个数值威尼斯人官网娱乐场不知道对于其他工段来说高不高,在威尼斯人官网娱乐场看来它已经偏高了。在4月、5月,威尼斯人官网娱乐场经过每日一问、每周一题的巩固学习,对升级后的操作标准清单的培训学习以及现场的实操训练,在5月的时候将执行偏离率下降1.9%。标准在不断的升级改善,员工们的技能在不断的提升,精馏工段的荣誉值也在不断的上升;因为标准的完善,因为技能的提升,精馏工锻尼斯人官网娱乐场丫3至11个月0非停、0误操作、0事故。威尼斯人官网娱乐场觉得,威尼斯人官网娱乐场在学习、威尼斯人官网娱乐场在进步、威尼斯人官网娱乐场在不断的努力,标准执行偏离率终将下降至百分之零。 

李总曾经在一次班组安全活动中提出,要真正做好一个高效的巡检,首先还是技能水平的提高,知其然并要知其所以然!标准的学习绝不仅仅是表面的学习;标准的执行也绝不止于木偶式的执行。提升标准执行力,强化员工技能,这,终将成为威尼斯人官网娱乐场不断努力前行的目标。

活动简介
根据通威发〔2020〕4号文件《通威集团2020年企业文化建设工作实施方案》的通知精神,为进一步激发和坚定全体员工与企业共进步、同发展的信心和热情,展现通威人风采,推动文化落地,集团现正式启动2020年“威尼斯人官网娱乐场眼中的执行力”主题征文活动,全体通威员工均可积极投稿参与。4-11月集团总共进行4期征文评选,每期评选出8篇优秀文章,纳入年度总评选范围,最终评出20篇优秀文章,并在年度企业文化收官活动上对获奖者给予表彰。同时,评选出的优秀征文,将在集团官网、《通威报》等开设专栏进行展示,并整理、编撰后,收录进2020年度通威集团企业文化征文汇编中。
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